集团公司召开2023年第三次经理办公会议

    6月30日下午，集团公司在六楼会议室主持召开了2023年经理办公会第三次会议。董事局主席容奇应邀指导会议，总经理容亚龙主持会议，经理办公会全体成员参加会议。

   会议首先审定了公司2023年晋职晋薪方案。此前，5月19日召开的2023年第二次经办会曾研究审定了公司今年“晋职晋薪”安排意见。此次会议，人力资源部负责人汇报了安排意见下发后各单位推荐上报并经该部门汇总、初审后提出的晋职晋薪方案，即对在现岗位任职满2年以上，已具备拟晋升职务所需专业知识和履职能力的7人晋职，根据工作需要对8人调整工作岗位，对通过正规程序获得专业职称证书的，并被公司决定聘任的10人调整职称津贴，对全公司内过去两个年度考核均合格的119人普调技能工资1级，对工资偏低的工程类专业技术岗位、其他岗位人员及因缩编减员岗位工作量增加的29人调升技能工资1—2级，对其他具有特殊情况确需调整工资的13人调升技能工资1—2级。会议同意该意见，并要求人力资源部根据该意见拟定晋职晋薪文件按程序报审下发。调整后的工资标准从今年7月1日起执行。会议明确建立员工工资及有关代（扣）缴信息告知制度，即员工工资变动后或每年年初，工资发放单位职能部门，通过微信或其它途径向员工个人告知月档案工资及有关代（扣）缴信息。会议指出，酒店公司2022年下半年已做的调资，按照集团本次调资有关规定予以规范冲抵。

   会议接着听取了公司清收、胡家庙飞地项目有关议定事项和生产经营奖惩兑现、资产、技术、成本核算、质量等五方面管理制度拟定情况。其中，关于清收。早在去年四季度，公司就下发了清收工作方案。在5月19日召开的今年第二次经理办公会上，又研究提出了“创新举措、多措并举、狠抓清收”的工作要求，并在会上逐案分析提出指导意见：对李永涛、贾新堂等个人欠款，集团总会计师冯宝利会同清收单位要在对清账确认账务、摸清其还款来源的基础上，研拟针对性清收措施，在集团内部代扣款还款的，要及时完善手续；对张俊清承包项目个人欠款，责任清收单位要按照“以查促收”的思路，既查清算清工程“总账”，也要算清有关个人及相关人员承包工程量分账，把基础工作弄清楚搞扎实后，提出清收的具体措施；对陕西盛旺房地产有限公司、眉县水木清华马存周项目、华东项目欠款三案，由公司委托律师团队诉讼。本次经理办公会再次强调，有关个人欠款的清账确认工作要在7月份内尽早签字确认，并按照6月29日董事局主席主持召开的专题会和本次经办会议定的相关举措和要求，抓好针对性清收措施的落实，推动清收工作取得实实在在的成效。

   会议还研究了其它事项。